U okviru Erasmus+ projekta „Not Neat to be NEET“, Amar Agović učestvovao je u Job Shadowing programu u Agenciji za lokalnu demokratiju (ALD) u Podgorici, gdje je kroz praktičan rad stekao nova znanja i razvio ključne vještine u oblasti omladinskog rada, demokratije i razvoja lokalne zajednice. Program je realizovan u periodu od 5. do 25. februara, u okviru petnaestodnevnog angažmana, tokom kojeg je Amar radio pod mentorstvom Kerima Međedovića, koji ga je vodio kroz svakodnevne aktivnosti i procese rada organizacije.
Agencija za lokalnu demokratiju (ALD) je organizacija koja djeluje na unapređenju procesa demokratizacije i socio-ekonomskog razvoja, kroz saradnju sa partnerima, institucijama i lokalnim zajednicama. Njihov rad obuhvata podršku razvoju civilnog društva, jačanje kapaciteta lokalnih samouprava, promociju ljudskih prava, interkulturalnog dijaloga i aktivnog učešća građana, uz poseban fokus na uključivanje mladih i razvoj njihovih potencijala.
Tokom programa, Amar je prošao kroz različite faze rada organizacije, počevši od upoznavanja sa timom, organizacionom strukturom i projektima, pa sve do aktivnog uključivanja u realizaciju svakodnevnih aktivnosti. U prvim danima fokus je bio na razumijevanju funkcionisanja organizacije, planiranja projekata i timske koordinacije, što mu je omogućilo da stekne širu sliku o radu civilnog sektora.
U nastavku angažmana, učestvovao je u pripremi i realizaciji projektnih aktivnosti, kao i u planiranju radionica i sastanaka. Prisustvovao je timskim sastancima, učestvovao u diskusijama i imao priliku da se upozna sa procesima donošenja odluka i raspodjele zadataka unutar tima.
Poseban segment njegovog iskustva odnosio se na rad sa mladima, gdje je imao priliku da posmatra, ali i aktivno učestvuje u realizaciji aktivnosti. Kroz facilitaciju radionica, rad u grupi i direktnu komunikaciju sa učesnicima, razvijao je vještine komunikacije, prilagođavanja različitim ciljnim grupama i timskog rada.
Tokom boravka u organizaciji, bio je uključen i u administrativne i logističke zadatke, uključujući rad na dokumentaciji, pripremu projektnih materijala i organizaciju događaja. Na taj način stekao je cjelovit uvid u sve faze projektnog ciklusa – od planiranja i organizacije do realizacije i evaluacije aktivnosti.
Značajan dio njegovog angažmana odnosio se i na evaluaciju aktivnosti i planiranje budućih inicijativa, gdje je imao priliku da daje prijedloge i učestvuje u analizi uspješnosti projekata. Kroz ovaj proces dodatno je razvio analitičko razmišljanje i razumijevanje kontinuiranog unapređenja rada organizacije.
Kroz svakodnevne refleksije i rad sa mentorom, Amar je imao priliku da analizira svoja iskustva, prepozna izazove i prati sopstveni napredak. Ovaj segment programa doprinio je njegovom ličnom i profesionalnom razvoju, kao i jačanju samopouzdanja u radu sa mladima i u timskom okruženju.
Kroz sve ove aktivnosti, razvio je širok spektar vještina – komunikaciju, organizaciju, timski rad, planiranje, facilitaciju i evaluaciju aktivnosti. Posebno je unaprijedio svoje razumijevanje inkluzivnog pristupa i rada sa mladima sa smanjenim mogućnostima.
Program je za Amara predstavljao značajno iskustvo povezivanja teorije i prakse, kroz koje je bolje razumio procese realizacije projekata i ulogu mladih u društvenim promjenama. Kroz direktno učešće u radu organizacije, dodatno je razvio profesionalne kompetencije i jasnije definisao pravce budućeg angažmana. Iskustvo ga je dodatno motivisalo da ostane uključen u rad organizacije domaćina, kroz volontiranje i druge oblike saradnje, kao i da nastavi doprinositi njenim aktivnostima.
Takođe, ovo iskustvo ga je podstaklo da razmišlja o pokretanju sopstvenih lokalnih inicijativa, posebno onih usmjerenih na uključivanje mladih i razvoj zajednice, prepoznajući značaj primjene stečenog znanja u svom okruženju.
Kerim Međedović, mentor:
“Rad sa stažistom je kao otkrivanje nove planete, ali ponovno otkrivanje i preispitivanje svojih kapaciteta, stavova i rezultata. Kroz svakodnevne konkretne zadatke, pokušao sam da prenesem informacije i elemente vještina koje koristimo za rad, i da odslikam svijet naših projekata, aktivnosti i vrijednosti. Zauzvrat sam dobio nove informacije, znanja i poglede na svijet koje su unijele svježinu u naše djelovanje.”
Amar Agović:
“Ovo iskustvo mi je omogućilo da steknem praktično znanje o radu omladinske organizacije i bolje razumijem kako se planiraju i realizuju aktivnosti za mlade. Kroz direktno učešće razvio sam vještine komunikacije, timskog rada i organizacije. Takođe, iskustvo me dodatno motivisalo da se u budućnosti aktivnije uključim u omladinski rad.”
Job Shadowing program u Agenciji za lokalnu demokratiju predstavljao je važan korak u njegovom ličnom i profesionalnom razvoju, pružajući mu priliku da aktivno doprinese zajednici i izgradi temelje za dalji rad u omladinskom sektoru.
„Not Neat to be NEET“ non-profit project is co-funded by the European Union.
Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor the EACEA can be held responsible for them.
“Not Neat to be NEET” neprofitni projekat kofinansira Ministarstvo regionalno-investicionog razvoja i saradnje sa nevladinim organizacijama Crne Gore.
Stavovi izraženi u ovoj publikaciji isključiva su odgovornost Nevladine organizacije Glas i ne odražavaju nužno stavove Ministarstva regionalno-investicionog razvoja i saradnje sa nevladinim organizacijama.